一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。 二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。 三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(
入職的時候，估計很多公司所要求的資料都差不多。我們公司在新員工入職的時候需要提供的資料有： 1、一寸照片6張（紅底、藍底）； 2、身份證原件、畢業證原件（包括學位證原件）； 3、其他一些資格證等（如會計從業資格證、人力資源管理師證等）。
2017年9月8日上午，仁和干校第18期（營銷）培訓班在集團總部開班，來自市場一線的41名營銷精英參加了培訓。 仁和集團副董事長肖正連女士在百忙之中出席開班儀式，她在講話中希望同學們提升專業意識、自律意識、創新意識、服務意識四大意識。肖總要求大家通過培訓學習，學會思維方式的轉變、意識的轉變，真正成為“愛仁和、講創新、爭效益、顧大局、守法紀”的合格的仁和管理干部。開班儀式上，股份公司人力資源總監、仁
2017年7月28日-30日，仁和干校領導力提升短訓中級班第一階段培訓在集團總部開班，來自機關、商業、工業的49名員工參加了此次培訓。 開班儀式上，股份人力資源總監、仁和干校教務長助理孫小娟介紹了本次培訓班的開班情況，宣導了本班班規。集團董事、財務總監彭秋林在講話中希望全體學員能夠遵守紀律、尊敬老師、安心學習，主動學習，持續學習；要求大家借助“同學”友誼，相互支持工作開展；通過學習，迅速轉換角色，
為深入開展“兩學一做”主題教育活動，活躍員工文化生活氛圍，掀起學習貫徹“學習、創新、堅持、分享”方針新高潮，進一步推進企業文化建設，股份機關主題活動小組于5月26日下午舉辦了“醉美仁和”朗誦比賽，來自股份機關及各工業子公司共16組選手，用朗誦的方式為仁和企業送上了一篇篇優美的贊歌。 伴著舒緩的音樂，踏著青春的步伐，選手們一個個精神抖擻、意氣風發，用各富魅力的聲
根據公司2017年度“兩學一做”主題活動安排，為豐富員工業余文化生活，提升團隊合作精神，激發員工工作熱情。同時通過活動，再次增進員工之間的交流和對公司的認同感，體會互助合作的重要性，加深彼此的理解及信任，營造積極向上、溝通良好、充滿激情的團隊氛圍，我司在5月12日-15日組織開展“讀萬卷書·行萬里路”北京戶外拓展活動。 北京作為祖國的首都，成為很多人的向往。北京，中國首都。每個人心中，都有一個“我
為進一步引導廣大員工以英雄楷模為榜樣，堅定信念，艱苦學習，開拓進取，為仁和事業的發展作出積極的貢獻，5月13日至14日，公司組織集團機關及股份機關員工代表一行赴井岡山革命圣地學習、參觀。 明媚五月，天朗氣清，惠風和暢。伴著嘹亮的紅歌，懷著對老一輩無產階級革命家的崇高敬意，總部機關一行踏上了紅色之旅。星星之火，從這里燎原;中國革命，從這里打響！井岡山鐘靈毓秀，人
本報訊 記者徐婧報道 5月6日-7日，仁和干校第16期營銷精英班第三階段培訓在集團總部舉行，來自各商業子公司的市場銷售共40余人參加此次培訓。 本階段的課程，安排的是傅強老師的《“互聯網”+時代下的創新營銷》。傅強老師結合“互聯網+”，通過模式、用戶、推廣三方面的講解與分析，讓學員更直觀的了解到產品定位維度、如何建立粉絲經濟、電商率與營銷的轉化等內容。針對老師提出的方案設計，每個小組都
為了激發閃亮制藥員工學技術、比貢獻的熱情，按照公司“兩學一做”主題活動方案要求，公司于5月4日上午拉開了“紅五月”勞動競賽的序幕。 這次進行的是閃亮公司的傳統比賽項目——包裝比賽。上午10時比賽正式開始，包裝工們個個摩拳擦掌、精神飽滿，只見她們各個低著頭、以嫻熟的包裝手法進行著激烈的比拼，紙盒在她們的手上是那樣的得心應手，時間一分一秒的過去。經過不
本報訊 記者徐婧 報道，2017年4月21日-23日，仁和干校領導力提升短訓班順利開班，來自股份機關、商業、工業子公司的37名員工參訓。 4月21日的開班儀式上，集團副董事長、仁和干校教務長梅強對學員提出了殷切期望，他指出，此次短訓班得到了集團領導的高度重視，在時間緊、任務重的前提下，大家要以楊總“學習創新 堅持 分享”八字方針為指引，找準自己的定位，互幫互助、行知合一、學以致用、共同提高。 短短
