為深入推進落實仁和集團2023年“井岡山會議”提出的“百人計劃”戰(zhàn)略部署，進一步提升仁和廣大青年干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，強化青年干部綜合管理能力及思維水平，仁和學院青年優(yōu)秀人才訓練營于8月6日至8日正式開班，并開展了為期兩天的第一階段培訓學習。經過層層選拔最終入圍的來自集團各業(yè)務領域、各子公司的36名年輕、有創(chuàng)新、有活力、有理想的青年優(yōu)秀人才參加了培訓。

集團副董事長、股份公司董事長楊瀟出席開班儀式并講話。他指出，人才是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)定發(fā)展的第一要素，人才梯隊建設對企業(yè)未來發(fā)展至關重要，集團上下高度重視本次青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)訓練營的各項工作。楊瀟總表示，希望所有參訓的青年干部珍惜此次機會，充分學習、提升自己，將所學所思所感所悟與實際工作崗位相結合，為仁和事業(yè)貢獻更大青春智慧。楊瀟總主動分享了自己新穎實用的學習方式，勉勵大家積極培養(yǎng)良好的學習習慣，帶動和影響周圍同事，進一步壯大仁和學習型團隊。

集團董事、仁和學院教務長胡海瓊在開班儀式上致辭。她從“為什么要啟動青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目”“仁和學院如何開設訓練營”“青年學員如何接好企業(yè)發(fā)展的接力棒”等三個方面闡述了青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目的重要意義和項目運行的重點內容，并對學員提出了學習要求和期望。

本次培訓邀請江西博格咨詢團隊熊毅老師和季佩楓老師分別授課。熊毅老師采用詼諧幽默的授課方式分享和解讀了《大五型職業(yè)性格》，幫助大家更清晰、更深入地判斷自我性格，以及通過性格特質了解自我行為、思考和情緒感知的風格。季佩楓老師采用交流式的授課方式，與廣大學員“打成一片”，在溝通交流的過程中傳授了《前瞻思維與角色認知》的精彩內容，幫助大家在日常思考、工作方式上找到更多的突破和成長的方法，最終實現(xiàn)自我價值。

此次培訓班師資力量規(guī)格高，課程設置實效強，既是一次思想上的“培根鑄魂”，也是一次實踐上的“充電助跑”。學員們紛紛表示，將以此次培訓作為新的起點，立足本職崗位，以更飽滿的工作態(tài)度，投身到崗位中，努力把學習成果轉換為干事創(chuàng)業(yè)的新動力。